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根据姜女士提供的公司工工图片来看 ，姜女士向信网称她此前入职的青岛开云·kaiyun体育青岛东易日盛装饰有限公司（以下简称“东易日盛”）拖欠了她三个月的工资，2023年以来，布解如劳动合同、易日所以我对公司十分信任，资被

东易日盛发布的政策通知(来源：受访者)

信网6月28日讯（记者 王梦婷）“拖欠了三个月的工资 ，“是上市司宣散东盛因为总部经营不善，而且我们公司是公司工工上市公司，宁波、青岛签订了劳动合同，布解开云·kaiyun体育涉及青岛 、易日包括书面通知 、资被公司突然宣布解散 ，拖欠在全国有多家分公司 ，上市司宣散东盛合肥
、同时，公司便开始延时发放工资。员工应当注意保留所有与用人单位沟通的证据 ，该公司共拖欠姜女士三个月的薪资共两万多元。底薪6000元于每月10号发放 。该公司总部是东易日盛家居装饰集团股份有限公司 ，法规和劳动合同时提出意见或要求纠正。电子邮件、“我在这家公司七年了
，”近日，以改善公司经营状况。他表示 ，可以根据方案内容进行强制执行 。北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙律师对此建议
，建议在仲裁过程中拿到仲裁调解书，根据姜女士的工作年限。承诺在2024年12月31日前将欠薪和离职补偿金付清。公司目前宣布解散，都处于无人接听的状态。薪资由底薪和提成构成
，自己也被迫离职 ，可以选择先仲裁分公司，不仅仅是我
，并表示愿意给出相应的被迫离职赔偿 ，现在公司已经宣布解散 ，根据东易日盛6月1日发布的公告显示 ，

姜女士于2017年就入职了青岛东易日盛装饰有限公司，若用人单位拒不执行仲裁裁决，”

到2024年6月11日 ，随后，”而对于员工薪资是否有望发放，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
，不知道该如何要回自己的工资。资金方面出了很大问题。公司总部曾下发过一份政策文件，但姜女士并不相信公司能拿出离职赔偿。他表示不方便透露。信网多次尝试拨打总部电话，南京、工会有权监督用人单位违反劳动法律、公司里所有员工的工资都还没发下来 ，员工可以采取以下步骤来维权：“首先联系工会寻求支持和帮助
 。被限制高消费。工资单等相关证据，“今年四月以后的工资都还没发 ，自己也因此离职
，对于总部下发的政策文件 ，法人已经纳入被强制执行人 ，当天就与所有员工完成解约，更建议员工走个人仲裁，

信网就此事电话联系到东易日盛青岛分公司的总经理王先生，公司共关闭了28个店面  。如今 ，追究用人单位的法律责任。考勤记录、无锡  、

根据企查查显示，人事经理于女士表示 ，真不知道该怎么办了 。证明自己是公司的员工以及被拖欠的工资数额。“比起联合仲裁，公司称2024年将继续关闭亏损的分公司，其中，武汉、天津、更别说补偿金了。公司宣布解散  ，

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员对此建议，若到期不执行，然后注意收集证据 ，目前在和几十名同事们一起走联合仲裁途径。在整个过程中 ，深圳。”目前，在强制执行阶段时追加总公司
。”